Antonijević: Diskriminacija u radu među najčešćim pritužbama građana

–Praksa institucije Poverenika pokazuje da je diskriminacija prisutna po osnovu svih ličnih svojstava, a u poslednje vreme je sve više pritužbi po osnovu političkog opredeljenja i članstva u sindikalnim organizacijama zbog čega Poverenik namerava da izradi poseban izveštaj – ukazao je Antonijević u pisanoj izjavi.

Ukazujući na starosnu diskriminaciju u ovoj oblasti, kada su mladi u pitanju, Antonijević je naveo da je to „najčešće u kontekstu ugovora na određeno vreme ili ugovora o radu van radnog odnosa“.

–Ovi ‘fleksibilni’ oblici zaposlenja povezani su često sa nižim nivoima radne i socijalne zaštite, kao i sa mnogo višem stepenu ekonomske i socijalne nesigurnosti, zbog čega su neophodne određene pravne intervencije, ali i dosledno sprovođenje radnih prava. S druge strane, praksa pokazuje da se ‘stariji’ radnici zbog godina starosti suočavaju sa problemima zapošljavanja, stručnog usavršavanja ili otpuštanja – naveo je Antonijević.

–Kako bi se prepoznali i sprečili potencijalni slučajevi diskriminacije, ali i unapredilo ravnopravno i inkluzivno poslovno okruženje“, institucija Poverenika nedavno je organizovala „Dijalog poverenika sa predstavnicima poslovne zajednice – ukazao je.

–Ideja je da ovi susreti postanu redovni, s tim da se u perspektivi mora voditi mnogo više računa o potrebama svih generacija i pripadnika grupa u većem riziku od diskriminacije, poput osoba sa invaliditetom, trudnica i porodilja, Roma i Romkinja, starijih od 55 godina i mladih koji traže prvo zaposlenje – objasnio je Antonijević.

Naglasio je da „jačanje saradnje, razmena dobrih praksi, ali i otvoren razgovor o izazovima sa kojima se poslodavci susreću prilikom unapređenja ravnopravnosti u oblasti rada, mogu doprineti da stvorimo radno okruženje bez diskriminacije“, i dodao:

–Na taj način ćemo imati zadovoljne i motivisane zaposlene, što će onda dati i odlične poslovne rezultate.